Depuis le 1er mai 2019, les travailleurs indépendants qui deviennent père ou co-parent peuvent bénéficier d’un congé de paternité de 10 jours. Durant cette période, ils reçoivent une allocation journalière.
Les 10 jours peuvent être pris à temps plein ou à temps partiel (demi-jours), en une ou en plusieurs fois, mais dans un délai de 4 mois après la naissance de l’enfant. Une alternative consistant à 8 jours de congé et 15 titres-services est possible.
Une réforme profonde du droit des sociétés a été votée le 27 février 2019. Elle entrera en vigueur dès le 1er mai. Obsolète, l’ancien code ne répondait plus aux besoins des entrepreneurs actuels. Le nouveau Code des Sociétés et des Associations se veut plus moderne, plus flexible et plus simple. Il souhaite aussi rendre le droit belge des sociétés plus compétitif par rapport aux autres pays et, de ce fait, attirer davantage d’entrepreneurs en Belgique.
Parmi les principaux changements, nous pouvons épingler les suivants :
Toute entreprise créée à partir du 1er mai 2019 devra répondre au nouveau code. Les entreprises existantes bénéficient d’une période transitoire jusqu’en 2024 pour s’adapter aux nouvelles exigences.
Source : Fednot, Graydon et FEB, Réforme du droit des entreprises et des sociétés
Que 2019 soit synonyme d’éclats de rires, de nombreux moments de bonheur et de succès professionnels!
LE CHIFFRE DU MOIS
4.000€
Depuis le 1er janvier 2018 en région bruxelloise, les demandeurs d’emploi qui se lancent comme indépendants peuvent bénéficier d’une prime de 4.000€.
Cette prime est répartie de manière dégressive sur les 6 premiers mois d’activité. Elle assure donc aux entrepreneurs un revenu durant les premiers mois de leur activité qui sont souvent les mois les plus difficiles financièrement.
Pour pouvoir profiter de la prime pour indépendant, plusieurs conditions doivent être remplies :
– être domicilié dans l’une des 19 communes de la région de Bruxelles-Capitale ;
– être inscrit comme demandeur d’emploi inoccupé ;
– avoir un projet d’entreprise suivi et validé par une structure d’accompagnement agréée ;
– s’incrire comme indépendant à titre principal.
Plus d’informations sur le site d’Actiris
Pour 2018, nous avons fait le voeu que tous les vôtres se réalisent!
Un elevator pitch est une présentation destinée à susciter l’intérêt d’un interlocuteur dans un laps de temps très court. En 30 à 60 secondes (soit le temps d’un trajet en ascenseur), vous résumez votre projet. L’objectif n’est pas de fournir tous les détails, mais de captiver votre auditeur et de lui donner envie d’en découvrir davantage lors d’un second entretien.
LE CHIFFRE DU MOIS
2 semaines
Dès le 1er janvier 2018, les indépendants qui doivent interrompre leur travail pour cause de maladie ou d’invalidité seront indemnisés après 2 semaines d’incapacité (au lieu d’un mois actuellement).
Actuellement, lorsqu’un indépendant tombe malade ou fait face à une invalidité, il est doublement pénalisé : il doit non seulement arrêter son activité mais aussi subvenir lui-même à ses besoins pendant un mois. Il n’a en effet droit aux indemnités payées par sa mutuelle qu’après un mois : c’est ce qu’on appelle la période de carence.
La situation va changer. Les indépendants en incapacité de travail seront bientôt indemnisés après deux semaines. Ainsi, ils percevront une indemnité deux fois plus rapidement.
Source : Ministère des Affaires sociales et de la Santé publique
Le besoin en fonds de roulement (BFR) quantifie les liquidités nécessaires pour faire fonctionner votre entreprise en attendant d’être payé par vos clients. En effet, une entreprise doit acheter ses matières premières, parfois les transformer, puis les stocker avant de les vendre à un client et d’enfin être payée. Elle doit donc trouver de l’argent pour financer ses stocks et ses créances. Il s’agit de ses besoins d’exploitation. En contrepartie, elle a peut-être négocié des délais de paiement avec ses fournisseurs, ce qui lui permet de conserver temporairement des liquidités. Il s’agit de ses ressources d’exploitation.
Le BFR est la différence entre les besoins et les ressources d’exploitation. Il varie d’une entreprise à l’autre, selon sa taille et le secteur d’activité. Par exemple, une société qui emploie dix collaborateurs doit payer des salaires et a donc un plus grand besoin de fonds de roulement qu’une société unipersonnelle. De même, un bureau de consultance a des exigences moins grandes qu’un commerçant en vins qui doit disposer d’importantes quantités de bouteilles en magasin. Toutefois, pour n’importe quelle entreprise, quel que soit son secteur, le besoin de fonds de roulement constitue un indicateur de santé financière. Il doit être calculé et géré afin de s’assurer que l’entreprise dispose des liquidités suffisantes.
LE CHIFFRE DU MOIS
12
Dès le 1er janvier 2017, les indépendantes pourront prendre un congé de maternité de 12 semaines (contre 8 semaines jusqu’à présent) dont 3 semaines obligatoires et 9 semaines facultatives.
Cette extension du congé de maternité s’accompagne de 3 autres mesures favorables :
– Les 9 semaines de congé facultatives pourront être prises à temps plein ou à mi-temps (max. 18 semaines à mi-temps) dans les 36 semaines qui suivent le congé obligatoire.
– L’octroi de 105 titres services sera désormais automatique.
– Une exonération de paiement des cotisations sociales sera accordée pour le trimestre qui suit l’accouchement.
