Depuis le 1er mai 2019, les travailleurs indépendants qui deviennent père ou co-parent peuvent bénéficier d’un congé de paternité de 10 jours. Durant cette période, ils reçoivent une allocation journalière.
Les 10 jours peuvent être pris à temps plein ou à temps partiel (demi-jours), en une ou en plusieurs fois, mais dans un délai de 4 mois après la naissance de l’enfant. Une alternative consistant à 8 jours de congé et 15 titres-services est possible.
Une réforme profonde du droit des sociétés a été votée le 27 février 2019. Elle entrera en vigueur dès le 1er mai. Obsolète, l’ancien code ne répondait plus aux besoins des entrepreneurs actuels. Le nouveau Code des Sociétés et des Associations se veut plus moderne, plus flexible et plus simple. Il souhaite aussi rendre le droit belge des sociétés plus compétitif par rapport aux autres pays et, de ce fait, attirer davantage d’entrepreneurs en Belgique.
Parmi les principaux changements, nous pouvons épingler les suivants :
Toute entreprise créée à partir du 1er mai 2019 devra répondre au nouveau code. Les entreprises existantes bénéficient d’une période transitoire jusqu’en 2024 pour s’adapter aux nouvelles exigences.
Source : Fednot, Graydon et FEB, Réforme du droit des entreprises et des sociétés
LE CHIFFRE DU MOIS
4.000€
Depuis le 1er janvier 2018 en région bruxelloise, les demandeurs d’emploi qui se lancent comme indépendants peuvent bénéficier d’une prime de 4.000€.
Cette prime est répartie de manière dégressive sur les 6 premiers mois d’activité. Elle assure donc aux entrepreneurs un revenu durant les premiers mois de leur activité qui sont souvent les mois les plus difficiles financièrement.
Pour pouvoir profiter de la prime pour indépendant, plusieurs conditions doivent être remplies :
– être domicilié dans l’une des 19 communes de la région de Bruxelles-Capitale ;
– être inscrit comme demandeur d’emploi inoccupé ;
– avoir un projet d’entreprise suivi et validé par une structure d’accompagnement agréée ;
– s’incrire comme indépendant à titre principal.
Plus d’informations sur le site d’Actiris
Un elevator pitch est une présentation destinée à susciter l’intérêt d’un interlocuteur dans un laps de temps très court. En 30 à 60 secondes (soit le temps d’un trajet en ascenseur), vous résumez votre projet. L’objectif n’est pas de fournir tous les détails, mais de captiver votre auditeur et de lui donner envie d’en découvrir davantage lors d’un second entretien.
Le besoin en fonds de roulement (BFR) quantifie les liquidités nécessaires pour faire fonctionner votre entreprise en attendant d’être payé par vos clients. En effet, une entreprise doit acheter ses matières premières, parfois les transformer, puis les stocker avant de les vendre à un client et d’enfin être payée. Elle doit donc trouver de l’argent pour financer ses stocks et ses créances. Il s’agit de ses besoins d’exploitation. En contrepartie, elle a peut-être négocié des délais de paiement avec ses fournisseurs, ce qui lui permet de conserver temporairement des liquidités. Il s’agit de ses ressources d’exploitation.
Le BFR est la différence entre les besoins et les ressources d’exploitation. Il varie d’une entreprise à l’autre, selon sa taille et le secteur d’activité. Par exemple, une société qui emploie dix collaborateurs doit payer des salaires et a donc un plus grand besoin de fonds de roulement qu’une société unipersonnelle. De même, un bureau de consultance a des exigences moins grandes qu’un commerçant en vins qui doit disposer d’importantes quantités de bouteilles en magasin. Toutefois, pour n’importe quelle entreprise, quel que soit son secteur, le besoin de fonds de roulement constitue un indicateur de santé financière. Il doit être calculé et géré afin de s’assurer que l’entreprise dispose des liquidités suffisantes.
LE CHIFFRE DU MOIS
82.571
Plus de 82.000 nouvelles entreprises ont été créées en 2015. Il s’agit du nombre le plus élevé jamais enregistré.
Cela représente une augmentation globale de près de 2% par rapport à 2014. Au niveau régional, les créations d’entreprises ont augmenté en Flandre (+4%) mais sont par contre en légère baisse à Bruxelles et en Wallonie.
Deux autres bonnes nouvelles :
– D’après les chiffres (provisoires) du 1er trimestre 2016, il semble que cette tendance à la hausse se poursuive.
– La santé financière des starters est relativement bonne puisque 7 entreprises sur 10 créées en 2011 existent encore aujourd’hui.
Source: Atlas des Starters réalisé par Graydon avec UCM et Unizo.
Précédemment, je vous donnais quelques conseils pour réussir votre association professionnelle et je vous encourageais à rédiger un pacte d’actionnaires. Ce document constitue en effet un outil précieux pour gérer la vie commune et la fin de votre association.
LE CHIFFRE DU MOIS
10,6%
Le nombre d’indépendants complémentaires a augmenté de 10,6% entre 2010 et 2015. De plus en plus de Belges combinent donc 2 emplois. Sur cette même période le nombre d’indépendants à titre principal n’a par contre progressé que de 4%.
Source: Syndicat neutre pour indépendants
LE CHIFFRE DU MOIS
0€
Depuis le 1er janvier 2016 et jusque fin 2020, les entreprises qui engagent leur premier employé bénéficient d’une exonération à vie des cotisations sociales patronales sur ce premier emploi. Il s’agit d’une mesure historique destinée à aider un maximum d’indépendants à franchir le pas de l’engagement.
Choisir son/ses associé(s) constitue une étape extrêmement importante dans une création d’entreprise. Le succès ou l’échec du projet en dépendront. Créer une entreprise avec un ami peut être amusant et présenter de multiples avantages : bonne connaissance de l’autre, facilités de communication, confiance, complicité, etc. Par contre, cela amène aussi un certain nombre de challenges. Des conflits entre associés-amis peuvent surgir au risque de mettre en péril l’entreprise et/ou de détruire l’amitié. Voici quelques conseils pour que business et amitié fassent bon ménage.
