Depuis le 1er mai 2019, les travailleurs indépendants qui deviennent père ou co-parent peuvent bénéficier d’un congé de paternité de 10 jours. Durant cette période, ils reçoivent une allocation journalière.
Les 10 jours peuvent être pris à temps plein ou à temps partiel (demi-jours), en une ou en plusieurs fois, mais dans un délai de 4 mois après la naissance de l’enfant. Une alternative consistant à 8 jours de congé et 15 titres-services est possible.
Une réforme profonde du droit des sociétés a été votée le 27 février 2019. Elle entrera en vigueur dès le 1er mai. Obsolète, l’ancien code ne répondait plus aux besoins des entrepreneurs actuels. Le nouveau Code des Sociétés et des Associations se veut plus moderne, plus flexible et plus simple. Il souhaite aussi rendre le droit belge des sociétés plus compétitif par rapport aux autres pays et, de ce fait, attirer davantage d’entrepreneurs en Belgique.
Parmi les principaux changements, nous pouvons épingler les suivants :
Toute entreprise créée à partir du 1er mai 2019 devra répondre au nouveau code. Les entreprises existantes bénéficient d’une période transitoire jusqu’en 2024 pour s’adapter aux nouvelles exigences.
Source : Fednot, Graydon et FEB, Réforme du droit des entreprises et des sociétés
Un elevator pitch est une présentation destinée à susciter l’intérêt d’un interlocuteur dans un laps de temps très court. En 30 à 60 secondes (soit le temps d’un trajet en ascenseur), vous résumez votre projet. L’objectif n’est pas de fournir tous les détails, mais de captiver votre auditeur et de lui donner envie d’en découvrir davantage lors d’un second entretien.
Le besoin en fonds de roulement (BFR) quantifie les liquidités nécessaires pour faire fonctionner votre entreprise en attendant d’être payé par vos clients. En effet, une entreprise doit acheter ses matières premières, parfois les transformer, puis les stocker avant de les vendre à un client et d’enfin être payée. Elle doit donc trouver de l’argent pour financer ses stocks et ses créances. Il s’agit de ses besoins d’exploitation. En contrepartie, elle a peut-être négocié des délais de paiement avec ses fournisseurs, ce qui lui permet de conserver temporairement des liquidités. Il s’agit de ses ressources d’exploitation.
Le BFR est la différence entre les besoins et les ressources d’exploitation. Il varie d’une entreprise à l’autre, selon sa taille et le secteur d’activité. Par exemple, une société qui emploie dix collaborateurs doit payer des salaires et a donc un plus grand besoin de fonds de roulement qu’une société unipersonnelle. De même, un bureau de consultance a des exigences moins grandes qu’un commerçant en vins qui doit disposer d’importantes quantités de bouteilles en magasin. Toutefois, pour n’importe quelle entreprise, quel que soit son secteur, le besoin de fonds de roulement constitue un indicateur de santé financière. Il doit être calculé et géré afin de s’assurer que l’entreprise dispose des liquidités suffisantes.
Précédemment, je vous donnais quelques conseils pour réussir votre association professionnelle et je vous encourageais à rédiger un pacte d’actionnaires. Ce document constitue en effet un outil précieux pour gérer la vie commune et la fin de votre association.
Bonne nouvelle pour les PME belges : le Gouvernement fédéral a approuvé ce vendredi 27 février 2015 le « plan PME » qui a pour objectif de faciliter la vie des entreprises. Ce plan s’articule autour de 6 grands axes et propose 40 mesures. En voici quelques-unes.
Le 1er janvier 2015 est une date importante pour les indépendants en Belgique. En effet, elle marque la mise en oeuvre de la réforme des cotisations sociales.
En résumé, les cotisations sociales ne seront plus calculées sur le revenu professionnel d’il y a trois ans, mais sur le revenu professionnel de l’année même. Ce revenu n’étant pas encore connu lors du paiement des cotisations, on procèdera en deux temps. Premièrement, l’indépendant paiera des cotisations provisoires, calculées, par défaut, sur base du revenu recueilli trois ans auparavant. Si l’indépendant prévoit que son revenu de l’année sera plus élevé que celui d’il y a trois ans, il peut adapter ses cotisations provisoires à la hausse. De même, s’il estime que son revenu sera plus faible, il a la possibilité de faire diminuer les cotisations, moyennant toutefois des éléments objectifs. Dans un second temps, après deux à trois ans (= le temps nécessaire pour que le revenu réel définitif soit connu), la caisse d’assurances sociales établira les cotisations définitives sur base du revenu réel et procèdera à une régularisation éventuelle.
L’avantage majeur de ce nouveau système est qu’il permet aux indépendants d’adapter le montant de leurs cotisations sociales à leurs revenus actuels. Cela leur évite de devoir payer des régularisations importantes lors du calcul définitif.
Pour plus d’informations, voici une explication très complète rédigée par Belfius.
Vous êtes un (futur) entrepreneur ou un chef d’entreprise bruxellois? Savez-vous que la Région de Bruxelles Capitale propose différentes aides financières pour soutenir votre PME?
En voici quelques-unes :
Un business plan est un document qui « raconte » votre projet d’entreprise. Il permet de vérifier que votre idée tient la route et de convaincre des partenaires potentiels (banquiers, investisseurs, etc.) de sa fiabilité. Il sert aussi de guide lorsque votre entreprise est créée. La rédaction de ce document n’est pas toujours aisée. Voici quelques conseils.
Si vous désirez vous installer comme indépendant et exercer une activité commerciale ou artisanale en Belgique, vous devez au préalable démontrer vos connaissances en gestion.
